视野讯：近日，美国证券交易委员会（SEC）提出一项规定建议，即如果上市公司存在要求高管人员返还错误支付的激励性薪酬的情况，它们应该以可扩展商业报告语言（XBRL）格式进行报告。这类退款被称为“追回款项”，会在财务报表重述时发生。由于会计错误或存在舞弊行为，导致公司之前支付给高管的灵活薪酬有误，因而，高管需要返还这部分错误金额。

SEC主席玛丽·乔·怀特（Mary Jo White）在宣布这项提议时谈到：“该项规定建议将强化责任，引发业界更加关注财务报告质量，让投资者和市场最终受益。”在发生会计重述的情况下，上市公司需按要求整块标注“追回款项”的相关信息。这一实际例子也说明了如何使用结构化数据来提高透明度和强化责任，结构化数据可让此类信息更容易被发现，也更利于相关方面采取行动。点击此处链接可阅读SEC相关新闻稿。

校对：叶凌波

中国会计视野2015年7月15日9:13发布，转载请注明来源和作者。

原文链接：SEC Proposes Additional Rules on Executive pensation

英文新闻：SEC Proposes Additional Rules on Executive pensation