图为笔者2009年与时任SEC交互数据（XBRL）负责人的Blaszkowsky先生讨论XBRL相关问题。

国际会计准则理事会（IASB）主席汉斯·胡格沃斯特（Hans Hoogervorst）日前在2012国际财务报告准则（IFRS）分类标准年会时盛赞XBRL，并提出XBRL“具备提升财务报告有效性的潜能。”目前XBRL的优势已经逐渐得到市场的认可，而作为专业的财会职场人士如何抓住XBRL的机遇，分享XBRL的技术创新，在职场中打造差异化的核心竞争力；如何让XBRL称为财会专业人才职场的敲门砖，是目前和下一个阶段大家都关心的问题。《Journal of Aountancy》近日刊载了BILL SHERIDAN和JEFF DREW的文章《未来就在眼前：XBRL正在成为职场新宠》。也许可以给财会专业毕业生、准毕业生和职场人士们一些启示。

在SEC（美国证监会）要求美国上市公司披露XBRL报告的背景下，该文从毕业生和注册会计师的角度，描绘了在美国职场上XBRL专业人才的发展路径。中国财政部已经发布了基于XBRL的企业会计准则通用分类标准，监管分类标准和行业扩展分类标准也相继发布，并且上市公司也需要提交XBRL报告。XBRL专业人才在中国的发展前景如何？美国成熟资本市场的发展经验也值得我们参考。

该文以生动活泼的调侃切入，从一位职场人士Petka的真实经历开始。讲述了在一个偶然的机会，他在会议中展露了自己的XBRL专业知识。会后他就接过了公司XBRL业务的接力棒，是XBRL帮助他找到了合适的工作机会和职场定位。随后文章转入XBRL专业人才极度匮乏的问题，XBRL报告的报送工作中最关键的部分就是对财务报告的数据进行标记，这就需要从事这部分工作的专业人员既要熟悉会计准则又具有XBRL专业知识，根据职业判断将一个会计数据映射到分类标准中最合适的标记。而目前职场上对于这类复合型人才的储备是极其匮乏的。目前美国很多公司的XBRL团队都是为应对证监会的披露要求而建立的，其中真正具备财会和XBRL复合背景的专业人才很少，有些团队甚至只有一位复合型人才，而其他的成员都还需要去临时学习XBRL专业知识。随后，介绍了XBRL人才的机遇和挑战。SEC日前公布的一项数据显示，借助于专业的数据挖掘工具和XBRL数据，仅仅一个小时的时间，就从财务报告中发现了1.5万亿应缴未缴税的外国收入。使得监管者和市场对于XBRL的认可和需求大幅提升。最后，文章对于准备进入XBRL领域的新人从尽量多的积累XBRL实务操作经验、主动学习XBRL实务、研习分类标准等方面提出了参考建议。

目前各界对于XBRL的重视程度与其技术价值还不相称。一方面是迫切的需求；另一方面是很有限的供给，使得XBRL人才的供求平衡点被不断拉高。XBRL专业人才供给的不足，在一定程度上与XBRL的教育缺失有关。对于XBRL的认识还停留在会计信息系统，甚至会计电算化的阶段。随着我国通用分类标准、监管扩展分类标准和各行业扩展分类标准的发布，上市公司XBRL财务报告的报送，对XBRL人才的需求会越来越多，要求也会越来越高，传统的财会人才也将面临XBRL的机遇与挑战。结合我国XBRL发展的现状，对于财会人才XBRL专业能力的打造，以下几个方面可供参考：

入门级：建立XBRL整体概念和熟悉XBRL技术框架。目前学校对于XBRL的系统化教学比较少，可以通过专业培训机构的系统化培训，快速掌握XBRL整体概念、熟悉XBRL技术框架。重点掌握信息元素、分类标准、实例文档等关键知识，由于专业分工，财会人才不需要在具体的技术细节上太过深入。

强化级：有针对性的研究通用分类标准和本行业的行业扩展分类标准。特别是尝试利用软件工具进行企业层面的分类标准扩展，即增加适合公司业务的新标记。

专业级：结合自身工作，积累XBRL实务操作经验。XBRL是具有很强实践性的专业技术，需要不断的联系和摸索。每个公司的业务流程也存在差异，要尽量参加公司的XBRL相关业务活动。特别是上市公司、基金公司和银行本身需要报送XBRL的实例文档，

提高级：运用XBRL知识和技术，结合企业已有的信息管理系统，优化业务流程。从公司报告层面将XBRL-FR的优势逐步引入公司业务层面，通过XBRL-GL由报告层面的XBRL技术上钻到公司全面的业务、交易事项、会计账簿层面，真正实现公司信息的全面XBRL化，最大限度的发挥XBRL的技术优势。