XBRL作为可扩展商业报告语言，拓展于XML程序语言，将会计准则与计算机语言结合，带来会计语言“大一统”的局面。虽然XBRL可能实现商业语言的高效融通，但在当前我国基础相对薄弱、复合型人才匮乏的背景下，XBRL的“中国式落地”仍显得任重而道远。

缺乏共同信息平台

XBRL拥有共同的信息平台。比如A公司想了解B公司，那么通过XBRL可以打开B公司的内部文件，研究B公司在做的东西。在中国，A公司希望获得B公司的一些信息，却因缺乏共同的信息平台而难以获取。

北京博科技术有限公司副总经理李敏哲说：“XBRL在美国、欧洲的普及过程经历了很多年，一开始不少企业也觉得它推行起来是一项高成本低效益的工作，因此在要不要实施面前表现出犹豫。但是，美国从2003年以后便自愿施行XBRL，到2009年已基本普及。监管机构通过长期观察，认可了XBRL并主张强制性执行，目前已经搭建了比较完备的监管框架。”在中国普及XBRL的难点还在于软件界面的中英文转换难题。“如果没有汉化界面，XBRL很难推广到所有企业。”北京理工大学教授刘永强告诉记者，中国的IT行业人才是很多，但是国际标准的所有套件技术都是英文的，中国缺乏把国外软件翻译成中文的专业人才，因此，可能会存在翻译不准确的情况。

企业自发动力不足

目前中国的诸多企业把普及XBRL当做监管机构的一种硬性要求，投资很多，却不会很好地应用，带来的效益也一般。

“其实，国内企业使用XBRL可以减轻政府部门财务分析的成本。比如没应用XBRL时3个人只能跟踪20家公司，使用XBRL技术后，同样3个人能跟踪60家公司；以前用5天才能完成的分析报告，现在通过采用XBRL技术，3天内便能完成。”北京邮电大学教授朱其亮结合一些实际经验分析说。

“XBRL能为企业节省很多人力、物力和时间成本，用更轻松的办法获取重要的同行信息，因为会计商业语言统一了，在同一个平台上容易获得信息。对于一家海外上市公司来说，仅仅在年报准备的环节上，使用XBRL就可以节约时间，提高效益。”李敏哲说。

“中国XBRL的实施由国家九部委积极推动，在方向和架构上少走了很多弯路。如果想实现XBRL在市场上推广和提升，需要企业加大对相关人才的培养力度。”李敏哲强调说。

培养复合型人才

以会计电算化的普及为例，其普及过程较为漫长，因为既了解会计也精通软件编程的复合型人才很稀缺。

在XBRL的实施上，中国是摸着石头过河———先通过XBRL试点，再逐步推广。

李敏哲指出：“中国的会计行业IT人才依然比较匮乏。复合型人才就是把会计知识和计算机技能融合在一起的人才，既要懂会计，又要掌握编程学等计算机领域的知识，因此，企业在XBRL方面的人才培养也需时日。”“我们应该让会计专家和技术专家一起去做这个事情，组建强大的复合型团队，既有对会计准则非常了解的专家，也有精通软件IT使用的人才，这样才能更好地实现融会贯通。”李敏哲最后表示。